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劳务外包合同未到期，被退回外包单位，可以不同意并要求赔偿吗？

劳动纠纷

2022-11-18 12:00:17

根据法律规定可以得知，劳务派遣合同未到期被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，如果协商补偿的，可以提起劳动仲裁。
你好，是可以要求赔偿，不然前面工龄全部都白费了。如果协商不成，可以申请劳动仲裁要求补偿。
用人应当按照劳动合同约定履行,一般不能随意更改合同内容。
劳务外包合同未到期，被退回外包单位，可以不同意并要求赔偿
劳务外包合同未到期，被退回外包单位，什么原因
不可以的，所有的问题都是需要你找外包公司的
你好，如果不能继续履行合同，可以要求赔偿。
外包单位每给你安排新的工作就可以要求赔偿
这个需要根据劳务合同协议，看到详细材料
您好，当时合同怎么说的，上班几年了
要根据您签订合同的实际情况来判定
您好您这边可以可以申请仲裁的
你好，请问你们签署来合同，啊
退回的理由是是什么，有明说吗
具体你要看下你的劳动合同啊
劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，外包退会，劳务公司有义务从新安排工作。
您好，请问目前是已经被退回了吗？你的具体诉求是什么呢？可以跟我说说
是可以拒绝的，要按照合同内容规定
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