法律咨询

我是一名销售，现在公司私自降底提成的提点，导致工资少发。理由就是劳动合同上只体现了基本工资，没有提成方案的约定。公司可以根据生产经营需要来调整员工的提成比例？我能以降薪为由，让公司解除劳动合同，赔偿经济补偿金？

劳动纠纷

2022-11-17 16:33:34

1、如果你有证据证明公司擅自降低提成标准，可以要求公司补足扣款。
2、如果你第1项主张成立，则你以此为由辞职的话可以要求补偿金，否则没有补偿金。
3、关于竞业限制，具体要看合同如何约定的，才能准确答复。
您好，既然劳动合同上没有明确约定提成比例，用人单位可以根据生产经营的需要适当做调整，这个你不能以降薪为由要求单位支付经济补偿金。
您好，你是可以提出被迫离职的，主张仲裁的，请问目前是什么情况呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

追问：有劳动合同，怎么下面个律师又说不能呢？
你好，建议与公司协商具体的解决方案，1
你好，请问是否被开除了呢？工资多少钱？
用人单位单方面对劳动者实行降薪，劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿；劳动者因为违反规章制度而被降薪，无权要求经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
可以到劳动监察大队反应
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