公司不缴纳医社保，怎么跟公司终止劳动合同关系
劳动纠纷
2022-11-17 09:45:35
共有4位律师解答
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可以直接提出离职 同时申请劳动仲裁要求经济补偿金
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你好，请问在公司工作多久了呢？
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不得终止劳动合同的情形如下：1、劳动者患上职业病的；2、因工部分丧失劳动能力的；3、女职工怀孕的；4、在本公司连续工作满十五年，快要退休的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
