员工第一个月拿完保底工资，不辞而别，按照规定能不能要求她退还她业绩之外的工资
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2022-11-17 14:42:31
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劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。除非你能证明员工的匆忙离职给单位造成经济损失，可以要求员工赔偿
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有签劳动合同吗，她到底拿的保底工资还是业绩之外的提成
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你好，具体看你们劳动合同的签订。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
