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宿舍烫伤算工伤吗

劳动纠纷

2022-11-17 13:48:40

你好这个不算工伤，工作时间、工作场所、工作原因是认定为工伤的三大要素，在公司宿舍被开水烫伤，一样都不占，不能认定为工伤。
您好这个是不算的，是在工作时间，工作原因发生的意外
职工休息时吃饭烫伤的，一般不能算工伤。
你好，只有工作时间工作原因受伤才属于工伤。
在宿舍没有在工作时间受伤，不算工伤的。
当然不算一般工作时间工作岗位才是工伤
您好，如果自己烫伤的话是不算工伤的。
如果是因为工作原因烫伤的，属于工伤。
要看是否满足工作时间工作地点工作因素
算工伤，保留好证据，依法劳动仲裁
您好这个情况是不属于工伤的
您好2要根据具体情况来看看
是员工宿舍吗，这个不算的哦
你好，这种不属于工伤范围。
你好，这种情况不属于工伤的
你好，你是怎么被烫伤的？
职工在休息时去食堂吃饭被烫伤的，一般不能算工伤。职工有下列情形之一的，才应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工作时间、工作场所、工作原因是认定为工伤的三大要素，在公司宿舍被开水烫伤，一样都不占，不能认定为工伤。
工作时间内因工受伤，是可以主张工伤理赔的.
在宿舍是休息，还是在忙工作的事
一般不算!工作时间，工作地点，工作原因的属于工伤。但是，如果是单位的宿舍，看看是什么原因烫伤的？如果单位的设备有安全隐患，属于民事诉讼！
不是工伤。
工作时间、工作场所、工作原因是认定为工伤的三大要素，
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