2008年11月，原告刘某经朋友推荐来到张某开办的一家商业咨询公司工作。相关证据显示，当时张某承诺刘某每月工资3000元，但二人并没有签订劳动合同，直至2010年1月刘某辞职。 不过，离开公司前，刘某要求公司为他出具一份月收入2万元的证明以便他办理贷款买房。张某觉得没问题，便嘱咐公司会计出具了收入证明。令张某意想不到的是，2011年年初，公司接到劳动争议仲裁委员会送达的中请书和传票。原来，刘某提起仲裁，要求公司支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资24万元，公司出具的收入证明表明他每月的工资是2万元。问： (1）刘某能否得到双倍工资？为什么？(2）刘某能得到多少双倍工资？ (3）张某应如何应对？
劳动纠纷
2022-11-15 15:44:31
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您好， 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未 签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
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你好、您说的是劳资纠纷方面的法律问题、可以协商解决、协商无果可以仲裁、不服仲裁可以在规定时间内提请诉讼
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您好，如您描述可以得到二倍工资的差额，协商不成可以申请劳动仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
