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公司因订单不足无薪放假怎么办

劳动纠纷

2022-11-15 17:18:55

薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。
你好，即使没订单，放假，首个月正常发放，一个月后公司至少也要按照当地最低工资标准发放生活费。
你好根据你的描述可以主张被迫离职
公司原因造成员工休假可以要求支付工资
您好，可以打劳动监查大队的电话投诉
你好，这个是不合理的，可以起诉
您好，建议您与厂方协商处理。
你好您这边可以到劳动局仲裁
你好，可以根据实际情况仲裁
可以直接向法院起诉要求赔偿
你好，请问工作多久了呢
公司放假不给员工工资，员工要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动部关于印发的通知》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
你好，可以要求被迫解除劳动合同
你好，这个是不合法的，公司原因放假要给工资的

追问：是按基本工资还是按人本底薪资
您好，请问你工作多久了呢

追问：在公司工作快五年了，一直都是敬敬业业的
你好，你可以被迫解除合同
公司违法的，同时要看双方的关系
你可以要求发基本工资的
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