法律咨询

单位同工不同薪酬怎么办

劳动纠纷

2022-11-15 22:32:51

你好！劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。
企业同工不同酬的，劳动者可以与企业协商，要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资
你好，不低于劳动同中约定的工资就合理。
单位同工不同薪酬怎么办，是什么原因呢
违法行为，可以去劳动行政部门举报
你好请问在吗可以进一步委托咨询
您好！麻烦详细叙述一下具体情况
您好那您这边可以申请仲裁的
您好，可以要求继续履行协议
具体看劳动合同约定的工资
劳动合同时怎么约定的呢
可以向劳动监察部门投诉
企业同工不同酬的，劳动者可以与企业协商，要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资；如果企业拒绝的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁庭受理后先行调解，或者调解不成的，依法作出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
公司违约调岗降薪，可以劳动仲裁主张相关赔偿.
您好，您是做什么岗位的呢
同工不同酬是允许的，你可以沟通协商一致解决纠纷
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