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您好,我想问问出了工伤以后单位有一项“一次性伤残就业补助金”没有给怎么办呢?原单位目前情况是老板欠债公司账户冻结不能正常发工资,我的这一部分钱怎么能要回来

劳动纠纷
2022-12-13 14:00:06
共有10位律师解答
  • 对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级 要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分 析。
  • 用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。
  • 您好,一般工伤一次性伤残补助金是保险发放,没法您可以提供相关文件去社保局举报
  • 您好,可以申请劳动仲裁,要求支付一次性伤残就业补助金
  • 可以在劳动合同解除后,仲裁要求一次性伤残就业补助金
  • 你好,这个可以起诉公司要回一次性伤残就业补助金
  • 现在应该是有在诉案件,那只能等到帐户解冻了。
  • 如果劳动者符合领取条件,而公司不给一次性工伤就业补助金的,劳动者可以通过协商、申请调解、提起诉讼等方式来索要。如果劳动者不符合领取条件的,则不能要求公司支付给补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
  • 您好这种情况可以去走劳动仲裁
  • 向当地劳动部门提起劳动仲裁
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