停工留薪怎么规定的，申请工伤了，评定劳动能力等级后，还可以领停工留薪费吗
公司企业
2022-11-14 15:38:56
共有5位律师解答
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您好，工伤的停工留薪是需要单位结合劳动能力鉴定报告给付
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工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应当全额发放，而不是只发基本工资。用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
停工留薪期没有明确规定，具体要结合您的伤残等级和医院的医嘱来判定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
