日结干一天的临时兼职工受伤算工伤吗
劳动纠纷
2022-11-12 15:05:42
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日结临时工受伤，如果具有在单位工作时，由于工作原因而受到伤害情形的，算工伤。单位也应当及时为该临时工申请工伤认定。但如果受伤与工作原因没有关联的，则一般不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
不属于劳动关系，不适用工伤，但用人单位或者个人应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
