律师先生：您好！我因病请假治疗，公司给了三个月的医疗期，书面医疗期请假的时间是05年10月17日～06年1月17日；我的劳动合同到期时间是05年11月；由于我的病在医疗期将满时，还没有治好，而且还在住院治疗。公司却在06年1月17日当天给我下了中止劳动合同的通知书；也没有提前三十天通知。1.公司是否属于在医疗期解除合同？2.请问公司是否有违规违法行为？期盼得到您的回复！谢谢您！
涉外纠纷
2006-01-25 11:44:06
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、是。2、违反劳动法。
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这种行为违法吗？如果违法我该怎么改变一下方式？期待您的回复，非常感谢！
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律师：你好！ 如果违法我该怎么变通让这个行为不违法？ 期待您的回复，也感谢您的回复！
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1.公司是否属于在医疗期解除合同？2.请问公司是否有违规违法行为？期盼得到您的回复！谢谢您！
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