您好，我想咨询一下，我们是一家国有股份制企业的员工，最近公司在进行改制，改制的大概内容是，转换职工身份，可以自由选择买断工龄，第一，按照工龄年头数给一部分补偿。第二，按照现在距离退休年龄的年头数再给一部分补偿。而又特别规定，90年以后参加工作的员工不享有第二项补偿，这样一来，我们如果选择买断工龄，我们的补偿金要少很多， 请问企业这样做是否合理？既然都是在共同平等的工作，企业的改制条款是否也应该公平合理，我们的工龄短，可以比工龄长的员工按比例少拿补偿金，但也不能只差几年补偿金就相差那么多吧？请问我们该怎么做，谢谢
证券投资
2006-02-25 12:32:47
共有1位律师解答
-
第二向规定中的内容劳动法中是没有的，法律没有强制性要求给第二项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
