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劳动仲裁规定15日内可以向法院起诉,如果超过15日后还能起诉吗

劳动纠纷
2022-11-15 15:41:36
共有29位律师解答
  • 你好,劳动争议仲裁裁决,当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼,已经丧失了诉权,裁决书已经发生法律效力,不可以再向人民法院起诉。但是,如果裁决书确有错误的,可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉,要求纠正。
  • 劳动仲裁后的一年内,当事人不能直接起诉。如果当事人不服仲裁裁决的,在收到裁决书的十五日内可以及时向人民法院起诉;如果期满不起诉的,仲裁裁决就生效,一般不能再向法院起诉。
  • 劳动仲裁不予受理通知书后超过15天才到法院起诉,法院应根据劳动法的规定,以超过15... 可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
  • 当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼,已经丧失了诉权,裁决书已经方式法律效力,不可以再向人民法院起诉。
  • 不可以了,超过仲裁裁决规定的十五天期限,就不能向法院起诉了。
  • “不可以了,超过仲裁裁决规定的十五天期限,就不能向法院起诉了
  • 您好,详细情况可以具体聊一下。劳动纠纷是吧
  • 不可以,另案起诉了,一定在时间限内起诉
  • 您好,超过起诉期限法院会裁定不予受理。
  • 尽量在起诉期内执行,以免后续增加麻烦
  • 你好,那肯定是不行了呀,错过期限了哦
  • 您好3超过15日就不能向法院起诉了
  • 你好,在特殊情况下可以继续起诉的
  • 超过时间就生效了,不能起诉了。
  • 在规定时间内起诉的啊,不要超时
  • 你好,超过上诉期了只能申诉。
  • 您是哪方面的问题需要起诉呢?
  • 超过就是生效了,不能再起诉了
  • 您好,您具体诉求请说明。
  • 您好,超过日期就不可以了。
  • 劳动仲裁后的一年内,当事人不能直接起诉。如果当事人不服仲裁裁决的,在收到裁决书的十五日内可以及时向人民法院起诉;如果期满不起诉的,仲裁裁决就生效,一般不能再向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    第五十条
    当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
  • 你好,如果15日对方也没有到法院起诉,裁决书就生效了。
  • 你好,超过了当然就不行了。你就服从仲裁裁决
  • 您好,请问目前是已经仲裁裁决了吗?你的具体诉求是什么呢?可以跟我说说
  • 劳动仲裁的诉讼时效是15天
  • 超过15日仍然有途径可以发起起诉到 具体情况可以详细沟通下
  • 劳动纠纷相关问题,可以详细叙述一下.
  • 您好不能,以收到文件时间为准
  • 劳动仲裁十五日没有被执行的是可以起诉的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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