我有一亲属最近在**公司因工死亡，在一次性支付工伤待遇时，对《工伤保险条例》中规定的“核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资”的含义产生分歧。本案有4个供养亲属，供养时间分别为53个月、120个月、142个月、和207个月。我们认为，各供养亲属在同时领取抚恤金时，前53个月因4个供养亲属的抚恤金之和高于因工死亡职工生前的工资，所以各供养亲属只能领取死亡职工生前工资的25%。但53个月后，因第一个已失去供养条件，3个供养亲属的抚恤金之和没有高出死亡职工生前的工资，则各应领死亡职工生前工资的30%。但是茶园公司在计算抚恤金时，不分时段计算，从第一个月起，到第207个月止每个供养亲属自始至终只能领取死亡职工生前工资的25%，使部分供养亲属的抚恤金受到损失。 我问石柱县劳动局，他们说没有具体规定。
公司企业
2006-02-06 14:34:02
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对于你的问题,目前法律确实没有具体规定.在操作过程参照以最长年限抚养人为基础,顺次加上其他抚养人,一般都是从开始计算抚养费那个月开始算,如果多个抚养人超过抚养限额时,只能将领取抚养费期限最短的淘汰.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
