请问外包员工，岗位工资里包含了员工所有保险，这样合理吗
劳动纠纷
2022-11-03 15:22:22
共有3位律师解答
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根据法律规定，养老保险、医疗保险、生育保险由员工、企业分别按比例承担
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外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 -
按照双方的劳动合同约定处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
