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已经离职，公司正常工作日按照做五休一算星期天按照做做六休一算是合法的吗？

劳动纠纷

2022-10-31 16:42:45

什么叫，公司正常工作日按照做五休一算星期天按照做做六休一
您好，加班是需要给工资的。如果不给工资就违法啦。
您好不合理的您可以申请仲裁的
你好，这个是可以和公司协商的。
涉嫌违法，看具体加班费计算单
五天工作制即规定隔五天休息两天，是工作日的一种制度。相对于这种之外的还有综合计时制，就是每周可能不止五天，甚至可能上六天，但一个礼拜累计不得超过40个小时，每周至少保证休息一天。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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我劳动合同签定做五休二，合法吗？可以要求补星期六的加班费吗？

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁维权.

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公司口头解雇我不想补偿，我该怎么办？如何维护我的合法权益

你好，建议协商处理

进来的时候说三个月就能成为全职员工。我不同意我成为全职员工。

这种情况是需要给对方补偿的，但是对方有些什么资料呢

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等级一样公司要求改职务名称不一样违法吗

接受变更：1.了解新职务名称的含义和职责；2.与公司重新签订或修改劳动合同；3.适应新角色，履行职责

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须

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