你好我想咨询一下国庆节加班工资怎么计算
劳动纠纷
2022-10-27 02:10:34
共有4位律师解答
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你好，据国务院办公厅通知，2022年国庆节放假安排通知如下：10月1日至7日放假调休，共7天，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
加班费应该怎么算呢
1、在国庆节期间加班的：
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日-7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
2、在调休日加班的：
10月8日（星期六）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
10月9日（星期日）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
只有节假日当天，才是3倍工资。 -
节假日加班工资为日常工资的三倍。
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国庆加班工资的计算方式：在法定节假日的，用人单位支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
