根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”该规定第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：“……（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。……”由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。既然年终奖属于劳动报酬的一部分，在今年的一年中，你同其他可以拿到年终奖的同事一样提供了劳动，也应得到同样的劳动报酬。
债权债务
2010-12-31 14:43:54
共有2位律师解答
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观点成立的！
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对，年终奖实际就是扣下来的平时工资，是浮动工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
