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在试用期间发生工伤费用纠结怎么处理

劳动纠纷

2022-10-18 15:09:05

一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。
你好。可以先申请认定工伤处理，鉴定伤残后，然后社保报销，或者与公司协商赔偿。可以联系详谈
你好，可以申请工伤认定，做完鉴定之后申请赔偿
你好，可以主张工伤的赔付，主张赔偿。
你好，试用期也是可以认定工伤
你好！可以去申请工伤认定的。
你好，受伤如何，可以申请的
你好，根据你的描述买社保没
您好，可以委托我们帮您代理
可以的，可以要求理赔哦
你好可以通过劳动仲裁w
试用期内发生工伤，对于用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
你好也是正常走工伤流程的
具体什么情况，有什么可以帮助的B
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你好，根据你的描述买社保没
你好，要看一下有没有买保险之类的
你好，现在去做了工伤鉴定没有呢
先到当地人社局申请工伤认定
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