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离职他让我一个月之后再走我可以不等一个月直接走吗

劳动纠纷

2022-10-11 10:45:44

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律师解答共有8条

正式职工离职前提前一个月递交书面离职申请

白爱敏律师

2022.10.11 08:55:21 解答

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你好，离职是需要提前30天告知单位的

魏涛律师

2022.10.11 09:11:42 解答

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他让你一个月再走，也是符合法律规定的

徐艳阳律师

2022.10.11 09:31:33 解答

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可以跟领导协商一下，能否提前离职。

颂威律师

2022.10.11 09:10:24 解答

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提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者在用人单位存在下列情形时辞职，不用再等一个月：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队

官方

2022.10.11 07:04:32 解答

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
有以上情形的可以直接走并且后期可以提出赔偿、补偿的请求，如果没有以上情形直接走的话因为劳动者违约，单位可以要求劳动者承担招聘以及造成的直接经济损失，否则只能乖乖的等三十天了。

郝云龙律师

2022.10.11 09:03:41 解答
试用期员工提前3天提交书面离职申请，正式员工提前30天提交书面离职申请，到期即可离职。

梁静飞律师

2022.10.11 09:23:30 解答
您好，如果公司存在未签合同、未交社保、拖欠工资等情形，劳动者可以随时解除劳动关系，不需要公司同意，同时也可以主张劳动者权益。

鲁巧律师

2022.10.11 10:45:44 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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