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你好公司拖欠3月工资，五个月断交社保

劳动纠纷

2022-10-11 09:35:11

是否签署劳动合同，是否有工资条证明三个月的工资数额，可以通过劳动仲裁来解决纠纷
公司拖欠工资，可以申请劳动仲裁，向单位主张经济补偿金以及拖欠的工资。
你好，到社保部门投诉，再申请劳动仲裁主张经济补偿金。
你好，你可以去劳动监察大队投诉公司拖欠工资。
公司不交社保、也拖欠工资的，员工的维权办法是依法向社保行政部门、劳动行政部门举报、投诉；依法申请调解组织调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；或者向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
你好，向劳动监察大队投诉。
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。
您好，可以去申请劳动仲裁
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