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单位口头传话我被开除的，这合法吗？应该有什么手续

劳动纠纷

2022-10-08 10:02:49

你好，建议向用人单位要书面的辞退证明，并要求其明确辞退的原因，如果是非法辞退的建议申请劳动仲裁程序
向单位要一个辞退通知或者证明比较合适
需要书面通知提前一个月
　　公司开除员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。
法律依据：
为：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。　　第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
这种情况一般是不符合开除的程序
你好，一般开除应当书面通知
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