你好，我因与企业发生劳动争议，需引用重庆市劳动和社会保障局的两个文件．一个是该局于２００１年出台的渝劳社办发〔2001〕228号文＜＜关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见＞＞及其下发该意见的通知．其中对事实劳动关系表述如下： 一、具有合法主体资格的用人单位和劳动者，必须以劳动合同为其劳动关系的合法表现形式。用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订的，不得因此免除各自依法应承担的法律责任。用人单位与劳动者之间只要具备以下法律事实，即可认定双方具有劳动关系：（一）用人单位为劳动者提供了劳动对象、生产资料或相应的劳动条件；（二）劳动者在用人单位的管理下从事劳动；（三）用人单位已经或与劳动者约定以货币形式支付劳动者劳动报酬。 ．．．．．．另一个是２００４年下发的渝劳社办发〔2004〕142号＜＜重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的通知＞＞．其中对事实劳动关系表述如下： ．．．．．． （三）建立劳动关系的劳动者一方应当在法定劳动年龄内，且未办理退休、未领取基本养老保险金手续，具有与履行劳动合同义务相适应的劳动行为能力。其中，“法定劳动年龄”是指：16周岁以上，女性不超过55周岁，男性不超过60周岁。 我７３岁了，还在企业工作．按＜＜补充意见＞＞，我觉得自己应算与企业形成事实劳动关系；可是按后一个通知，确定事实劳动关系被“建立劳动关系的劳动者一方应当在法定劳动年龄内”和“法定劳动年龄”是指：16周岁以上，女性不超过55周岁，男性不超过60周岁 这几条卡住．
涉外纠纷
2006-01-16 12:24:09
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
