申请劳动
仲裁是指用人单位或劳动者之间产生了
劳动争议,就该劳动争议依法请求仲裁委员会来裁决。仲裁委员会可以依法进行调解,或者调解不成的,作出相应的裁决。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。