品牌店不让下班不给加班费没有签合同可以直接走吗？
劳动纠纷
2022-10-03 04:32:50
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
品牌店不让下班不给加班费没有签合同可以直接走吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
我在餐馆工作了一个月，没有签合同可以直接去吗？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
未签订劳动合同是否可以直接离职
综合律师团队已解答获取解答 >
-
没有合同，可以成功起诉吗？
平台特邀律师已解答获取解答 >
品牌店不让下班不给加班费没有签合同可以直接走吗？
3456 位律师在线解答中...