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公司裁员的话怎么判定赔偿
劳动纠纷
2022-10-06 15:41:37
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律师解答共有19条
公司违法解除可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿,每年两个月的平均工资
李大庆律师
2022.09.30 07:54:41 解答
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您好,您可以委托我们代理,维护您的合法权利。
邓庆奋律师
2022.09.30 10:55:33 解答
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你好,如果公司非法辞退可以要求双倍赔偿
揭志文律师
2022.09.30 07:45:02 解答
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你好,公司非法辞退可以申请经济赔偿金
王冰律师
2022.09.30 09:31:13 解答
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尊敬的当事人,您好,根据实际情况赔偿。
马俊哲律师
2022.09.30 11:22:25 解答
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你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿
陈世炫律师
2022.09.30 11:51:28 解答
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你好,公司是因为什么原因裁员呢?
陶坤玲律师
2022.09.30 10:09:09 解答
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你好,可以要求合理的赔偿v
吴国公律师
2022.09.30 09:32:13 解答
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你好,具体是要看是否违法辞退
杨永律师
2022.09.30 10:08:11 解答
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你好,你上班有多长时间了啊
华然律师
2022.09.30 08:55:44 解答
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双方可以就赔偿问题协议处理
简军律师
2022.10.01 15:07:27 解答
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你好!是否是经济性裁员。
广东天习律师
2022.09.30 08:49:00 解答
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公司裁员对员工的赔偿:公司因裁员与员工解除劳动
合同
的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
平台法律顾问团队
官方
2022.09.30 05:04:21 解答
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你好,一般协商n+1赔偿的,无理解雇是2n
李放律师
2022.09.30 07:53:42 解答
你好,根据你描述的是可以索赔
唐程义律师
2022.09.30 08:40:01 解答
公司裁员经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
广东运持律所律师
2022.09.30 09:13:09 解答
你好,公司裁员是给给到补偿金的
吴雁萍律师
2022.09.30 09:13:46 解答
你好,这个情况的话要看你工作多久了,可以主张
唐海燕律师
2022.09.30 09:30:32 解答
你好,您这边入职的时间有多久了
知荣律师
2022.10.06 15:41:37 解答
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