您好，我是一名哺乳期妈妈，在公司工作两年半，产假是22年6月 20日至 9月 25日，22年9月26号产假休完返岗，主管告知我被辞退，我应怎样和 公司谈赔偿，都什么标准，生育津贴要到十一月才能打到公司账户，这期间社保应谁负责缴纳，公司暂时让我请假在家，双方还未协商具体赔偿事项 ，说要到十月中旬可能才会告知我赔偿。感谢对 我的帮助 ！
劳动纠纷
2022-09-30 00:33:22
共有1位律师解答
-
属于违法辞退哺乳期员工的，按照《劳动法》劳动者有权要求继续履行合同；若不要求履行合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
