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公司查8月9月考勤 发现我28次迟到1h以上可以合法开除我不

劳动纠纷
2022-09-29 18:07:11
共有9位律师解答
  • 你好,公司是否有明确制度,并且该制度已经送打给你本人?过程中,公司是否有人员对你发出相关提醒。以上都做到,公司可以根据制度辞退并且不需要赔偿。
  • 你好!如果违反了公司规章制度是可以辞退你的
  • 这个要看你们的公司的规章制度是怎么规定的
  • 单位这种情况是不可以合法开除你的。
  • 你好,要看你们公司的规章制度的
  • 看公司的规章制度是如何规定的
  • 你好!这个是没有权利开除的。
  • 你好,希望我们能帮助到你的。
  •   公司开除员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。

    法律依据:

    为:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。  第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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