十月国庆节7天加班怎么算工资
劳动纠纷
2022-09-29 10:11:20
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1.法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
2.
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
3.
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
4.
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% -
十一国庆节加班工资的计算方法：劳动者在十月一至三日加班的，加班工资不得低于其工资的三倍；如果劳动者在剩余的休息日加班，且没有补休的，加班工资不得低于其工资的二倍。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
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