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你好，由于公司内部架构调整，要求职员调岗，否则需要离职，属于裁员吗？

劳动纠纷

2022-09-29 12:06:33

用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位、以此为由裁员属违法行为，原则上是无效的。
您好，公司如果以内部岗位调整为理由辞退员工，是违法的可以要求经济补偿
你好，公司调岗如果合理的话是可以的。
你好，岗位调整需要双方协商一致
可能是属于变相辞退的
如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
调岗不属于裁员，裁员是解除劳动合同。
你好，属于违法辞退，可以要求支付赔偿金
同意调岗，就不用离职了，
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