法律咨询

公司让我们外出去别的单位实习培训,培训协议规定实习期三个月,约定服务期三年。但是我没有签协议,离职需要赔偿吗

劳动纠纷
2022-09-26 19:46:46
共有2位律师解答
  • 如果没有签订培训服务协议,不用承担责任
    追问:感谢赵律师,如果公司依旧让我赔偿,我可以劳动仲裁吗
  • 《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职要赔偿培训,服务期限6个月,离职是要赔偿的。但是我们之前的员工培训都没有这个培训协议,我们离职需要赔偿吗
公司在非工作时间组织员工培训的,只要超过劳动者正常上班的时间,是算加班的,用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
人咨询过
继续咨询
高空抛物是违法行为吗
建筑物和物件损害责任 15
高空抛物是违法行为吗
被盗车肇事由谁赔偿
机动车交通事故责任 15
被盗车肇事由谁赔偿
加载中