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因为请假原因推迟发放我工资

劳动纠纷

2022-09-28 17:23:59

因请假而推迟发工资不合法，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因经济困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其他情形，不得延期支付工资。不过用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。
不合法，可向劳动监察大队举报投诉
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
你好，可向劳动监察大队投诉。
你好，那你目前是离职还在在职呢
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
您好，用人单位不发工资或者拖欠工资、未签劳动合同、未交社保均属于劳动用工违法行为；可以向劳动监察大队投诉，也可以申请仲裁主张劳动者权益。有问题，可以来电咨询。
这不合法。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你好，是否签订劳动合同？
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