法律咨询

您好，我想咨询下公司以我与公司领导关系不和谐为由辞退我，要求赔偿半个月的工资，公司不接受，我可以申请仲裁吗？需要准备些什么资料

劳动纠纷

2022-10-26 21:25:54

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
当然可以申请。辞退您的书面通知、录音纪录，你的劳动合同。未签劳动合同，双倍工资在诉讼时效期内
您好，企业单方面辞退可以劳动仲裁维权，还未陈述的问题请继续提问或者直接电话沟通
可以申请仲裁，要收集公司辞退以及劳动关系的证据
您好如被辞退刻主张经济赔偿金2n
公司如果违法解除可以申请仲裁
你好，怎么给你发的辞退通知呢
您好违法解除可以申请劳动仲裁
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
你好，可以，劳动监察大队投诉
你好可以走仲裁要求赔偿金
劳动争议问题可以具体沟通
可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决
您好！可以申请劳动仲裁的。需要准备劳动合同，如果工资是银行转账，要打印流水。带身份证原件和复印件，辞退通知。用人单位的工商信息。直接到劳动仲裁委员会填写劳动仲裁申诉书。立案。
要搜集单位以此为由辞退你的相关证据，比如电话录音或辞退通知。之后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
您好是可以申请劳动仲裁的
可以申请仲裁，不仅可以要工资，我认为单位还可能存在违法解除的情形，可以主张违法解除的双倍赔偿金
你好，建议进一步沟通案件详情。
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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