您好，我爸是2013年在A公司上班，签署劳动合同一直没给到他手里，2022年一月A公司将所有职工合同换成B公司主体与他们进行转签，将A换成了B，法人、公司注册地址完全跟A不一样，而且转签合同也没给过员工。现在公司让每周上1-2天班，按天发工资，之前公司提过不想经营了，让他们离职，但是不会按年限赔钱，现在就是耗着他们。我现在要帮我爸处理这事，想知道怎么着手。1、手里只有A B公司的发工资，社保记录，无劳动合同。2、2020年-20201年公司要求每周从原来的五天班增加至六天，但是周六的工资只是按普通算的。
劳动纠纷
2022-10-23 23:24:32
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您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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您好，可以提起劳动仲裁，要求支付解除劳动合同经济赔偿金，补发工资，未休年假工资，加班工资等。具体可以私聊与我沟通。
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可以提请劳动仲载，固定相关证据比较重要/
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
