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怀孕职工被辞退,如何补偿问题
劳动纠纷
2022-09-27 11:04:14
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律师解答共有18条
你好,用人单位辞退怀孕期间的员工,如果是过错性辞退,不需要补偿;如果是违法辞退,则要赔偿员工,员工在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿其两个月的工资。
白爱敏律师
2022.09.23 11:06:48 解答
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用人单位辞退怀孕期间的员工,如果是过错性辞退,不需要补偿;如果是违法辞退,则要赔偿员工,员工在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿其两个月的工资。
颂威律师
2022.09.23 10:18:42 解答
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您好,
如果单位是违法辞退员工,且您在本单位工作已满一年的,可以请求两个月工资额度的赔偿。
魏涛律师
2022.09.23 11:36:54 解答
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你好,用人单位如无故辞退怀孕期间的员工,则要支付员工双倍经济赔偿金
杨欣辉律师
2022.09.23 11:21:21 解答
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你好,是否签订了劳动合同,目前公司是什么态度
张晓鹏律师
2022.09.23 18:24:35 解答
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你好,可以仲裁,要求双倍赔偿及经济补偿。
宋琳律师
2022.09.25 10:47:01 解答
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这个是违法行为,是可以要求补偿的
徐艳阳律师
2022.09.27 11:04:14 解答
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被无故辞退想要索要补偿的,可以先行协商,协商不成的就按
劳动纠纷
解决办法来。
平台法律顾问团队
官方
2022.09.23 09:59:30 解答
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怀孕职工被辞退,你干多久了?无故辞退需要双倍赔偿
耿琰律师
2022.09.23 10:04:37 解答
你好 具体什么情况 可以说一下 我们为您解答
石国平律师
2022.09.23 10:06:30 解答
怀孕职工不能被辞退,有明确规定
曹阳律师
2022.09.23 10:08:49 解答
被辞退的原因是什么?没有重大违规违纪情形的话,孕期辞退员工是违法的。
陆琳红律师
2022.09.23 10:10:34 解答
现在的情况是已经被辞退了是吧
付晶律师
2022.09.23 10:14:09 解答
怀孕职工被辞退,如何补偿问题怀孕职工被辞退,如何补偿问题
王振江律师
2022.09.23 10:57:59 解答
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬。
梁静飞律师
2022.09.23 11:09:28 解答
这个要看您工作多久了在所在单位。
吴亚辉律师
2022.09.23 14:27:27 解答
按劳动法正常的赔偿就行
李凯律师
2022.09.23 16:44:08 解答
可以要求支付经济补偿金
蒋翔律师
2022.09.23 17:10:14 解答
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