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2007年6月上班,2008年5月足一年,因个人原因8月离职到期,年假是多少天?如何计算?
其它
2022-09-22 10:40:18
共有2位律师解答
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
可以按你工作年限要求经济补偿,如是违法解除的可以要求双倍的赔偿!
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