法律咨询

你好想请问一下,2021年4月4日入职,至2022年8月30日在一家某大品牌全屋定制加盟店面上班。期间未签劳动合同,8月30日无故被口头表示被开除。当晚结算了7月30日之前的工资与提成。现8月工资未发,被告知以前的工作中有犯错,(帮顾客下错订单)需要扣除工资。

公司企业
2022-11-11 20:24:20
共有1位律师解答
  • 没签劳动合同的,员工可以通过依法向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来索要工资。并且未签订合同的期限超过一个月的,员工还可以要求每月的双倍工资的补偿。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中