2018年12月，张某参加了北京市海淀区举办的专场招聘会，一家电器开关公司的招聘广告吸引了他:本公司拟招聘销售部经理助理，录用条件为:30~45岁、身体健康、大学本科以上学历、具有5年以上相关产品销售工作经验。经过面试，最终张某被录用，并于2019年1月2日与公司签订了为期5年的合同，约定了试用期为6个月。3个月后,公司领导认为,虽然张某工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想,没有达到公司要求的季度销售目标，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2019年4月6日，该公司以张某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与张某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。 张某认为，自己工作积极努力,专业知识和业务水平也正在快速提高，公司领导在未对其进行任何考核，也没有任何考核标准的情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除与自己的劳动关系是不合法的。于是，张某向劳动人事争议伸裁委员会提出仲裁申请，要求该公司向其支付经济补偿。仲裁的结果是公司败诉。 【具体任务】 1.公司败诉的原因可能有哪些? 2.管理者从此案中要吸取哪些教训?
证券投资
2022-09-16 15:20:20
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双方的合同是如何约定的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
