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没有劳动合同，上班受伤了，还带伤上班，然后老板还扣工资，该怎么办

劳动纠纷

2022-09-28 15:02:01

首先是未签劳动合同的问题，这种情况可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额的，另外是致人受伤的问题，需要看您是否有责任，如果没有的话也是不能扣钱的
建议到劳动部门举报，或者申请劳动仲裁，或者通过诉讼解决。
建议与老板协商解决，否则，建议劳动监察大队投诉。
您好。没有劳动合同，您在公司上班多久了？
你好，可以去当地劳动监察部门举报，1
您好您这边受伤严重嘛？可以走工伤的
你好到劳动监察大队投诉
你好，请问现在伤势如何?
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
您好，请问您工作了多长时间呢。
您好，可以向用人单位进行索赔。
您好！没签合同扣工资可以申请仲裁。
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