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你好，我是2020.11.3号入职，于2022.7.15被公司辞退。期间未签订劳动合同和没购买社保。请问我还可以主张未签劳动合同的双倍工资吗？

劳动纠纷

2022-09-09 18:30:02

你好，是可以主张双倍工资的

追问：今天我去仲裁提交资料，仲裁办说我们四川地区入职表就等于签了劳动合同。请问是这样吗？谢谢
你好可以主张经济补偿金的

追问：你好，在吗。请你回答下嘛。谢谢
你好可以主张双倍工资

追问：请问能主张几个月呢。谢谢
未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的；3、女职工在产假期内或哺乳假内的；4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
-辞退原因是什么，具体情况

追问：请问我现在还可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿嘛
可以主张双倍工资的没有问题

追问：请问能主张几个月呢。谢谢
还在仲裁时效内，可以主张，如需帮助请和我联系

追问：能主张几个月呢？另外我们四川地区入职表能否代表劳动合同呢？谢谢

解答：11个月以及两个月的经济补偿金，如需帮助请和我联系

追问：好的哈，感谢耐心解答。我最后问下，我们四川这边是不是员工入职表可以等同于劳动合同呢？今天我去仲裁办那表格，仲裁办说我签了入职表就相当于签了劳动合同。还说是我们四川高院规定的，请问是这样吗？谢谢你

解答：是的，那你就听总裁办的嘛

追问：我不是听仲裁办的，我就问下您，是不是有这个规定

解答：入职表，并不是书面合同，那个说法是错误的，

追问：好的，非常感谢您。谢谢谢谢
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