你好！我想问劳动监察受理的案件有2年时效是如何规定的？2017年10月10日至11月19日，我现在要向劳动监察投诉，在工地工作，没有支付工资。我们在11月19日入冬后停工，因为我们认识了老板，项目没有完工，所以没有工资。该项目于2019年4月重新开工，但没有通知我工作。所以当时我向老板要我工作的月薪，直到现在才给。我现在要求工资超过劳动监督受理的时效吗？谢谢！
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2022-09-07 11:21:19
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劳动争议的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
