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请的小工不小心摔了,责任该怎么划分
劳动纠纷
2022-09-07 11:33:51
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律师解答共有9条
小工一般都是按天计酬,属于雇佣劳务关系。据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。(对内雇主责任)
责任比例根据过错划分。作为雇主是否采取安全保障措施、是否尽到安全教育、提醒、监督义务。同时小工是否按规范操作、是否存在故意或重大过失情形,以上均为综合考量因素。
肖育红律师
2022.09.04 16:29:02 解答
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你好,作为雇主还是会承担一定责任的,要根据小工是因为雇主原因还是自身原因导致,像你所说,小工是不小心摔的,雇主承担一定的补偿义务即可,后续如果你有问题也可以和我进行沟通,我会对你进行一对一指导。
黎栋律师
2022.09.07 11:33:51 解答
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你好,这是什么时候的事情?怎么受伤的?伤的怎么样?我们可以详细沟通一下。
石佳佳律师
2022.09.04 16:15:14 解答
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您好 需要看具体情况的 是在工作中出事的嘛
黄辉律师
2022.09.05 10:20:12 解答
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您好,具体伤情如何呢,有没有骨折呢?
桂传民律师
2022.09.04 20:57:50 解答
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您好,工人现在伤情如何
李琴律师
2022.09.05 09:39:33 解答
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您好,结合具体情况判断
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您好,对方伤情现在不敢
杨建华律师
2022.09.04 23:17:20 解答
您好,请您具体阐述事由。
李正霞律师
2022.09.06 14:58:59 解答
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