你好，我在一家机构上班，然后去的 时候老板说一个月试用期，试用期结束后签合同，但是试用期结束后老板没有说过试用期是否通过也没有签合同，没有按约定交保险，过了半个月后老板把我解雇了，我明确告诉她三天内结清工资给我，老板一直拖时间到解雇我的第六天给了我两千块钱说本来是二十号发薪日结给我的，先给我两干预支工资，她这种做法合理嘛？如果不合理违反了哪款条例，我应该怎样维护自身的利益？你好，我在一家机构上班，然后去的 时候老板说一个月试用期，试用期结束后签合同，但是试用期结束后老板没有说过试用期是否通过也没有签合同，没有按约定交保险，过了半个月后老板把我解雇了，我明确告诉她三天内结清工资给我，老板一直拖时间到解雇我的第六天给了我两千块钱说本来是二十号发薪日结给我的，先给我两干预支工资，她这种做法合理嘛？如果不合理违反了哪款条例，我应该怎样维护自身的利益？
劳动纠纷
2022-09-03 19:17:54
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
