劳动纠纷
2022-08-26 10:45:59
共有6位律师解答
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如因工受伤属于工伤。职工需要在事故伤害发生之日起一年内向单位所在地或者提供劳动地工伤科申请工伤认定。如无书面劳动合同还需要通过劳动仲裁确认事实劳动关系。
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单位不办理工伤，你可以自己申请工伤，工资卡和工作服已经足以证明劳动关系存在了，他们如果不签劳动合同，还可以追究他们不签劳动合同的双倍工资，
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具体是什么情况？请详细描述问题，还有问题的话，可继续追问。
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