我是在2004年3月4日经过招聘进入**集团下属的**公司客户部工作。我叫李**因身份证名字一直未改过来，公司里面一直称李**，我的身份证及公司开立的存折及缴纳的保险帐单为证）。至2005年12月31日一直在为**公司工作。自始至终公司与我个人没有签订任何劳动合同，而且截止到2005年11月1日前公司没有办理任何医疗保险，其他三险也只是从2005年3月份开始缴纳。在工作过程中，因我属销售人员，公司硬性规定必须从每笔提成里面扣除10％作为风险抵押金，年底才会一次性发还。有提成制度为证。2005年12月31日，公司负责人事的陈**找我谈话，意思是我跟我的直属上司李**（**公司副总经理）某些地方意见不合，包括在新制定的制度上面跟公司有不同意见，无法协调工作，希望我离开公司，要么是调到一个不相干的部门，我不同意，结果只能选择离职，非自愿离职，原因是我的客户销售方面的提成会因为工作中断而受到损失。但是李**作为广告公司的副总经理，跟公司提出申请，希望公司将我辞退。2005年1月5日我到公司跟陈**商谈，公司已经收回门卡，同时要求我业务进行移交。并且通知我只有在正式的离职证明上签字才可拿到12月份工资，而我没有交正式辞职报告，非自愿辞职。1． 公司没有签订任何劳动合同；2． 公司自2004年3月4日至2005年11月1日前没有缴纳医疗保险，而其他三险也仅仅是从2005年3月份开始缴纳；3． 保险没有按照北京平均工资基数进行核算；4． 公司没有提前一个月通知离职；5． 公司违规收取风险抵押金（客户部的员工按照每笔提成的10％收取,2004年已退回，2005年度的凭单公司已经收回，现金尚未退回个人，原客户部其他人员都被收取过风险抵押金）；6． 公司以年底财务工作非常繁忙为由，只计算了进行业务中的一笔提成，另外一笔提成拒不核算，只答应提供有此笔提成，将来客户尾款收回时进行核算，而提成制度上明确规定，公司辞退员工将全额发放业务提成，我自2006年1月日起正式离职，公司是否应该在我办理离职手续之前办完所有的核算？7． 公司通知我1月9日到公司取12月份工资及部分提成、风险抵押金，我不能确定是否在离职手续上签字就代表我是自愿辞职，而拿不到两个月的经济补偿及保险费，还有另外一笔提成？ 8． 按照劳动法应该如何赔偿?如何维护自身权益?9． 我认为应该拿到：12月份工资＋两个月的经济补偿＋补缴的保险费＋公司的两笔提成＋2005年度的风险抵押金