法律咨询
你好,上班十个月没签
合同
,现在要不让干了
劳动纠纷
2022-08-22 13:11:03
共有18位律师解答
1、按劳动合同法的规定,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的
你好,如果是超过一个月没有给你签订劳动合同的,是可以主张双倍工资的差额的,请问目前是什么情况呢?已经收到解除函了吗?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
固定相关证据,无法协商解决可以申请劳动仲裁。
你好,请问因为什么原因不让干了呢?
可以主张双倍工资,并要求对方赔偿
您好,有收到书面的通知吗?
您好,你这边可以主张补偿的
您好,您这边可以主张补偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
你好,公司不签劳动合同是违反了劳动法,并且还涉及违法辞退
上班十个月了,单位未签劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。
你好,可以申请劳动仲裁纠纷
具体是什么情况,可以起诉对方,向法院起诉
没有劳动合同可以要求支付双倍工资
没签劳动合同可以要求双倍工资的
您好,没签劳动合同不影响劳动关系的成立,从第二个月其还要支付双倍工资,并且年限不满一年的还要支付一个月的补偿金。
你好,可以申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资
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