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工伤的停工留薪期怎么确认?
公司企业
2022-08-19 17:46:44
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律师解答共有5条
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。您可以电询,详述案情,为您分析
顾倩律师
2022.08.19 11:00:09 解答
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您好一般需要向工伤科申请确认
吴中律师
2022.08.19 10:21:11 解答
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你好,需要享受工伤待遇的
宋超律师
2022.08.19 17:46:44 解答
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您好,工伤人员因工伤,要求办理停工留薪期的,需要向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料,即工伤认定书,诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的,视作同意。
找法网咨询顾问
2022.08.18 22:44:32 解答
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《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
李国蓓律师
2022.08.19 14:55:44 解答
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