法律咨询

您好，我是一名快递员打暑假工，做了有两个月，辞职了，没有签劳动合同，乱扣工资

劳动纠纷

2022-08-17 23:22:12

按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗

劳动合同纠纷 1425

跟老师去打暑假工，在没有签合同的情况下，做到中途辞职，老师说

您好，您可以到当地劳动局投诉或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我们是打暑假工的，然后与中介签了合同，现在打算辞职却早被扣工

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冯志明律师

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我打暑假工，工资月结，我没有跟他签劳动合同，请问这三天有工资

有工资的，只要工作了就有工资。到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信或到劳动局申请仲裁

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

暑假工未签劳动合同，但口头上说干两个月，我可以提前离职嘛，会

离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。

我是一名暑假工，签了两个月合同，干了一个月，想走，但公司不付

两个月没发工资，建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。

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我是一名暑假工，入职没有签劳动合同，没有交辞职报告可以要到工

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