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没有提前30天提出离职，公司可以不缴纳社保吗？

劳动纠纷

2022-09-03 09:20:13

你好，你们公司有没有说明提前离职需要提前一个月告知，否则下个月社保要自己承担的规定，或者你可以直接向社保部门打电话咨询
麻烦情况再说完整点，您现在描述的内容我们还无法给您正确法律建议,谢。
您好，没有提前30天提出离职，公司不可以不缴纳社保

追问：老板已经沟通好离职时间，是19号离职，只是没有提前一个月告知，这个公司可以不给员工缴纳社保吗？
劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保
你好，不可以的，一定要缴纳社保。
您好需要缴纳否则就是违法的呢
你好，在职期间的社保需要缴纳
您好，只要是上班就要缴纳社保
自离属于旷工，完整描述

追问：老板已经沟通好离职时间，是19号离职，只是没有提前一个月告知，这个公司可以不给员工缴纳社保吗？

解答：如果双方协商确定离职日期的话应当缴纳该月社保
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。
法律规定辞职要提前一个月告知。
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